• Il principio di eguaglianza tributaria e il diverso trattamento tra pubblico e privato per il riscatto di pensione complementare
• La Cassazione su presunzione della natura ritorsiva del licenziamento e limiti alla restituzione dell’indennità di disoccupazione
• La Corte di Appello dell’Aquila e il Tribunale di Bologna su non imputabilità e insussistenza del fatto ai fini della reintegra nel posto di lavoro
• I criteri di valutazione della maggiore rappresentatività nelle sentenze dei Tribunali di Genova e Torino
• La Corte di Giustizia sulla durata massima del contratto a termine nei rapporti di lavoro a tempo parziale
• Il diritto all’oblio secondo i provvedimenti dell’Autorità garante per la protezione dei dati personali

• Il requisito ultraquinquennale di lavoro nel territorio o di residenza non è più indispensabile per accedere ai servizi abitativi pubblici
• Le caratteristiche del risarcimento da mobbing orizzontale
• La conversione del rapporto prima e dopo il Jobs Act
• La Corte di Appello di Catanzaro e la prova per presunzioni di licenziamento disciplinare ritorsivo
• Il Tribunale di Firenze emette un decreto cautelare senza contraddittorio per la consegna al rider di materiali anticontagio da Covid-19
• La Corte di giustizia esamina un caso di trasferimento d’impresa a più cessionari
• I limiti al diritto di sciopero nella pandemia
• Le novità legislative nell’emergenza epidemiologica

• Anche il ricorso cautelare impedisce la decadenza dal diritto di impugnare il licenziamento
• Nuova sanzione di incostituzionalità del Jobs Act
• Rinvio pregiudiziale della Consulta alla Corte di giustizia sul riconoscimento del «bonus bebé» agli extracomunitari
• La Cassazione sullo stato di crisi nelle cooperative
• Il regime di prova del danno da dequalificazione
• Importante decisione della Corte di giustizia sulle cure mediche in altro Stato membro
• Corte di Appello di Torino e Tribunale di Firenze decidono interessanti casi di antisindacalità
• Nuova delibera della Commissione di garanzia sulla nozione di servizio pubblico essenziale

L’agendina CGIL 2022 vuole confermarsi come agile strumento da mettere a disposizione degli iscritti alla Confederazione, realizzando un modello unitario e ufficiale dell’agendina CGIL valido per tutte le strutture della Confederazione, personalizzabile con metodo già sperimentato. A tal fine il modello di agendina che vi proponiamo viene arricchito da un inserto a colori di quattro pagine dedicato ad una delle campagne di maggior rilievo che la CGIL si propone di lanciare per il prossimo anno. La copertina dell’agendina sarà fotografica e rappresenterà anche il logo della vostra struttura. Le caratteristiche tecniche dell’agendina sono le seguenti: - blocco fisso e taglio bianco con una settimana su due pagine - formato interno finito: cm. 8x14; - interno composto da 128 pagine di notiziario, diario e rubrica in carta uso mano bianca da gr. 60/mq stampate a    due colori in 7 lingue; - risguardi neutri, dicitura in copertina del millesimo e del logo, allestimento fresato; - stampa e inserimento avanti testo di 1/16 - 1/24 – 1/32  di personalizzazione a uno o quattro colori (file fornito dalle strutture); - copertina fotografica, quadranti rigidi, angoli tondi con stampa del frontespizio a 1 colore.

L’agendina CGIL si completa con la possibile personalizzazione delle strutture e con la possibilità di realizzarla anche a colori, infine si caratterizza per un rapporto qualità prezzo che non ha riscontri sul mercato, infatti i costi già fortemente contenuti anche quest’anno non subiranno aumenti secondo la scaletta seguente:

Agendine con personalizzazione (ordinativi non inferiori a 500 copie) - solo il logo della struttura e il millesimo stampati in copertina e frontespizio € 0,77 la copia- - personalizzazione di 16 pagine + inserto a colori                   € 0,79 la copia; - personalizzazione di 24 pagine + inserto a colori                   € 0,82 la copia; - personalizzazione di 32 pagine + inserto a colori                   € 0,85 la copia. 

Per gli ordini contattare  Futura s.r.l.

g.maggioli@futura.cgil.it 0644870325 - 3382697090