Ancora una volta al centro di una impetuosa transizione, il mondo del lavoro e della sua rappresentanza fa oggi i conti – come del resto la società nel suo complesso – con la propagazione dell’intelligenza artificiale (IA) e i suoi effetti sull’occupazione, sull’organizzazione del lavoro, sui diritti e le tutele, sia individuali che collettive. Accelerando ed estremizzando processi già da tempo in corso – fra digitalizzazione, automazione e spersonalizzazione del comando – l’IA, per il tramite del management algoritmico, si presta a tramutare radicalmente alcuni dei canoni socio-tecnici su cui si era a lungo edificato il diritto del lavoro e quello delle relazioni industriali. Un progetto europeo di ricerca (TransFormWork 2) ha provato a studiare alcuni di questi sviluppi in sette Stati membri dell’Ue, indagandone per ciascuno l’attuale impatto sul tessuto socio-produttivo, gli assetti normativi, le risposte delle parti sociali, dal punto di vista delle strategie, degli accordi collettivi, delle pratiche partecipative. Con sullo sfondo l’ampia e intensa normazione di origine euro-unitaria, ciascun team di ricerca ha redatto il suo rapporto nazionale, articolandolo fra un inquadramento di sistema e studi settoriali di caso, condotti mediante questionari e interviste in profondità. In questo volume degli Annali, la Fondazione Giuseppe Di Vittorio, che per la Cgil ha effettuato lo studio italiano, riporta in una versione più estesa i risultati emersi. A una prima parte composta di dati economici, norme di legge, contrattazione collettiva e rischi per la salute e la sicurezza, ne segue una seconda, relativa al nesso fra IA, organizzazione del lavoro e relazioni industriali in quattro settori: metalmeccanica, media, banche e scuola. La terza infine riassume il quadro emerso negli altri sei paesi partner. Nelle conclusioni, gli autori riepilogano i termini generali delle sfide in atto, auspicando e suggerendo in taluni dettagli un maggiore e più efficace ruolo della contrattazione collettiva.