La trasparenza salariale è un diritto, e diventa effettiva solo se la si contratta. Questa guida della CGIL spiega come usare la Direttiva europea sulla trasparenza salariale nella contrattazione aziendale, fornendo gli strumenti con cui le rappresentanze sindacali unitarie e aziendali, insieme a tutte le sindacaliste e i sindacalisti, possono agire: quali dati chiedere, come analizzarli, quali clausole proporre. E indica dove la legge italiana resta indietro rispetto all’Europa, per costruire insieme le tutele che mancano e rafforzarle. Perché senza trasparenza non c’è parità, e senza contrattazione non c’è trasparenza.