Tribunale di Firenze, 25 maggio 2021, sent. (est. Gualano) – D.P. et al. c. U. S.c.r.l. Orario di lavoro – Tempo-tuta – Divisa aziendale – Supermercato – Diritto a retribuzione. Art. 1, c. 2, lett. a, d.lgs. n. 66/2003.
Osserva il Tribunale di Firenze come, secondo giurisprudenza costante, l’eterodeterminazione del tempo e del luogo ove indossare la divisa o gli indumenti necessari per la prestazione lavorativa, che fa rientrare il tempo necessario per la vestizione e svestizione nell’ambito dell’orario di lavoro, può derivare dall’esplicita disciplina d’impresa, o risultare implicitamente dalla natura degli indumenti da indossare o dalla specifica funzione che essi devono assolvere nello svolgimento della prestazione. Possono quindi determinare un obbligo di indossare la divisa sul luogo di lavoro ragioni d’igiene imposte dalla prestazione da svolgere ed anche la qualità degli indumenti, quando essi siano diversi da quelli utilizzati o utilizzabili nell’abbigliamento secondo un criterio di normalità sociale, sicché non si possa ragionevolmente ipotizzare che siano indossati al di fuori del luogo di lavoro. Così, nonostante il regolamento interno affermi che «la divisa può essere indossata a discrezione dei lavoratori interessati nel tempo, nel luogo e nelle modalità prescelte dagli stessi», deve considerarsi orario di lavoro il tempo impiegato dai dipendenti di un supermercato per indossare gli indumenti da lavoro; ciò in quanto, anche a ritenere che le scarpe anti-infortunistiche possano essere indossate al di fuori del luogo di lavoro, per gli altri indumenti (divisa da lavoro, vestina o casacca, eventuale gilet invernale) è condivisibile ritenere che l’eterodirezione sui tempi e luoghi di vestizione/svestizione sia implicitamente insita nella natura stessa dei medesimi, che, secondo un criterio di “normalità sociale”, sono insuscettibili di essere indossati in contesti diversi da quello prettamente lavorativo (come avviene in altri settori: ad esempio, quello delle mense o delle professioni di assistenza).
